当事人从1998年入职至2019年8月31日。2017年2月脑梗中风无法工作，公司要求解除劳动合同。请问劳动补偿年限，以及补偿金的平均工资是按病前还是病后的工资标准计算？
劳动纠纷
2020-07-06 22:54:39
共有7位律师解答
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您好，请问是什么原因造成的呢？
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劳动仲裁诉讼时效只有一年，2019年7月以前的事情，可能得不到支持
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您好。劳动补偿年限一般是按照您合同期间来计算的，一般最长不超过12年。计算基数一般是离职前12个月的应发工资的平均数。
具体情况您可以跟我详细描述一下，让我可以做出更准确的分析，帮您初步制定一个经济高效的维权方案。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
