法律问答

你好该员工在医疗期满后不能胜任当前工作。调任员工不同意后终止劳动合同的报酬平均为合同终止前12个月，但他已请了近7个月的病假。请咨询如何计算？非常感谢。

2022-05-18 18:42:00

病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
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马俊哲律师

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你好，员工因病医疗期满不能胜任现在的工作调动员工不同意后，解

1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付

我工作了13年，公司说病假最多14个月，结束后解除劳动合同。

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

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