法律咨询
医疗期24个月过了,公司解除劳动
合同
,支付补偿,补偿是以基本工资补偿还是以医疗病前工资为基准?
劳动纠纷
2019-12-10 14:10:19
共有6位律师解答
劳动合同解除前十二个月的平均工资
以月平均工资为计算基数
1、员工要求与公司解除劳动合同的,工作满一年补偿一个月的工资,这是《
劳动合同法
》的规定,而劳动合同法是2008年1月1日实施的,故从2008年1月始才有经济补偿的,以前的法律没有规定员工主动辞职有补偿的,故以前的是没有补偿的。 2、支付加班费,东莞地区一般也是仅支持两年的; 3、补缴社保,不能补的,支付现金。
出现下列情况的单位可以不补偿1在试用期间被证明不符合录用条件的。
2严重违反用人单位的规章制度的。
3严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
4劳动者同时与其他用人单位建立
劳动关系
,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。
5因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
6被依法追究刑事责任的。
7除此以外,其他情形下,用人单位解除劳动合同都要支付经济补偿金。
根据《
工资支付暂行规定
》第7条的规定:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 关于临时和具体工作的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第8条的规定:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 关于解除或终止劳动合同时的工资支付,根据《工资支付暂行规定》第9条的规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
补偿是以基本工资补偿
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
员工离职工资补偿
劳动合同纠纷
3125
招聘合同到期了,公司终止合同。应当赔偿吗?赔偿工资按照每月到
经济补偿金或经济赔偿金标准按照应发工资计算。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同经济补偿书模板
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
裁员补偿工资如何计算
01:13
2345
一般担保和连带责任担保区别
连带责任保证
恶意欠薪的构成条件
恶意欠薪处罚
解除劳动合同关系,补偿金是按什么标准?是按合同终止前12个月
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同经济补偿协议书
财会
324
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
解除劳动合同一次性补偿标准有哪些
01:48
2345
哪些网络贷款违法
网络贷款诈骗
公司要求解除劳动合同,经济补偿是按照生病前正常工作期间12个
用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权
人咨询过
继续咨询
公司解除劳动合同补偿协议
财会
324
合同到期,解除劳动关系,单位给与补偿,补偿是按当地最低生活保
您好,双方协商解除劳动合同,劳动者可以主张经济补偿金,以个人月工资及工作年限进行计算
人咨询过
继续咨询
劳动合同解除补偿工资算法
1,应以没有扣社保及税费的工资为标准。
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同补偿按实际发放工资补偿吗
可以要求按6000计算。公司如果违法解除,要双倍支付补偿金。补偿金是按满一年支付一个月工资的标准。如
人咨询过
继续咨询
解除劳动合同以后的工资补偿
申请劳动仲裁,要求赔偿,具体咨询电话联系我。
人咨询过
继续咨询
离职后,公司以“我对公司造成不良影响”为由追究我的法律责任。
你好,需要结合是否知情参与
人咨询过
继续咨询
没有签订劳动合同,可以辞职多久?
一般需要提前30天提出,若企业未及时足额支付劳动报酬的;或未依法为劳动者缴纳社会保险费的;劳动者可以
人咨询过
继续咨询
可以做了四年没签劳动合同,我已经离职8个月了,还能要求赔偿么
可以。先收集证据,如工资条、工作证等,证明与单位的劳动关系。然后向劳动仲裁委申请仲裁,要求单位支付未
人事代理会被解雇吗?如何赔偿?
按单位制度和劳动合同约定处理
提前一个多月离职,还没到离职单上的日期可以走吗?
可以与单位协商处理
签订了无固定期限合同。现因单位名称变更,单位要求重新签订劳动
针对此情况,劳动者可以拒绝重新签订或寻求法律援助。如果单位坚持要求重新签订,劳动者可以向劳动监察部门
公司未经我同意给我转正我想离职
如果公司拒绝出具离职证明,您可以先尝试与人力资源部门沟通解决。如果沟通无果,您可以向劳动仲裁部门提出
餐饮行业有劳动合同吗?
餐饮行业签订劳动合同的常见方式包括签订固定期限合同或无固定期限合同。选择哪种方式应根据员工工作性质、
加载中
同城律师
律师推荐
可能感兴趣
思明区律师
海沧区律师
湖里区律师
集美区律师
同安区律师
翔安区律师
福州律师
厦门律师
莆田律师
泉州律师
漳州律师
法律内容
北京律师
上海律师
广州律师
深圳律师
重庆律师
婚姻家庭
劳动纠纷
知识产权