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我的工资约定每月6000，扣除社保120 伙食费130，公司每月实际打到我卡里的钱是5750，现在公司解除我，我要求补偿金 2个月，是按6000补2个月还是按5750补2个月？

劳动纠纷

2011-09-10 17:24:06

可以要求按6000计算。公司如果违法解除，要双倍支付补偿金。补偿金是按满一年支付一个月工资的标准。如有争议，可以申请劳动仲裁。如需法律帮助，可以与我联系。
按应发工资6000计算
应该按6000计算赔偿数额。
1，应按你离职前12个月的平均工资来确定你的补偿金的基数。
按6000计算。单位违法辞退员工的，每工作一年赔二个月工资。若需帮助可电话联系
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单方面解除劳动合同补偿金扣税吗

劳动合同纠纷 1282

我想问一下，我们公司的工资构成是基本工资加上每月1000元佣

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

裁员补偿工资如何计算

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01:13

公司解除劳动合同的补偿怎么算

劳动合同纠纷 5695

哺乳期解除劳动合同赔偿

劳动合同纠纷 26641

我3000的基本工资和600的工作工资。2月24日上班，付了

您好，您这边签劳动合同了吗？合同中是否有对于相关业绩的要求？您这边可以根据你日常的工资水平要求赔偿的

朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

解除劳动合同一次性补偿标准有哪些

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01:48

用人单位解除劳动合同赔偿

公司经济裁员，没有提前通知我，我在4月底加入，9月初让我离开

如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。

你好，现在公司以经营困难为由解雇我，还在劳动合同期限内。补偿

公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行

解除劳动合同补偿

申请劳动仲裁，依法维权。

解除劳动合同的补偿

你好：公司的解除违法，按照《劳动合同法》的规定，你老公可以要求公司按照工资的双倍来给以经济补偿。

解除劳动合同补偿

应当支付经济补偿。

解除劳动合同补偿

按照过去12个月的平均工资，是帐面工资，没扣除保险等以前的

公司自动离职。员工该怎么办？

你好。结合具体情况处理

未签订劳动合同，公司应该赔偿什么？

用人单位与劳动者不签订劳动合同并且开除劳动者的，劳动者可以要求用人单位进行赔偿

公司是否有权将所有正式员工降级为实习岗位？

按照合同的约定处理

公司能解雇我吗？或者解除劳动关系解除劳动关系？

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

我一个月休假四天，现在说扣除我七天的工资合法吗？

您好，这个可以申请劳动仲裁

你好就是我是中介介绍进厂，但是要提前辞职，今天提离职组长不同

如果组长和人事部门都不同意您的离职申请，您可以采取以下措施：首先，尝试与用人单位进行协商，了解他们不

我干了十天，我不想干了，他说离职要提前一个星期，但是现在说扣

提前辞职需依约处理。试用期提前三日通知单位，转正则提前一月书面通知。如合同有培训费约定，需协商补偿。

我出去实习，我辞职不干了公司不给离职单不让辞职而且还用档案威

除了申请劳动仲裁，您还可以考虑以下法律手段：首先，您可以向当地劳动监察部门投诉，寻求其介入调查并调解

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