没有签劳动合同，需要提前一个月提出离职吗
劳动纠纷
2020-07-01 19:04:25
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没有签订劳动合同，就没有试用期，劳动者可以随时离职。 如果用人单位不签订达一个月以上，劳动者有权离职，不用提前三日通知用人单位，并可以要求从次月起，由用人单位支付双倍的工资。工资，是劳动者的合法收入，无论劳动者什么原因离开用人单位，用人单位都无权扣押劳动者一个月的工资，否则，就是违法行为，劳动者有权向劳动机关投诉。 用人单位的规章制度，不能和国家法律相抵触，如果抵触的，该条款无效。 法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。拓展资料：关于《劳动合同》（劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议）（1）劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
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您好，请问具体是什么工作呢？
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买社保了没有呢?没签合同,单位是有过错的.追问：没有买社保，现在说要在上一个月班，不然就按照旷工处理，扣除上个月工资，这样不对吧
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
