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小王于2015年7月1日入职某公司，《劳动合同法》为三年固定期限，2018年7月1日，公司与小王又签订了两年期限的劳动合同，2020年6月30日。劳动合同期满，公司决定不再续订劳动合同，小王离职前12个月平均工资为5000元。1.2020年6月30合同终止，公司应如何支付经济补偿？2.如果2020年6月30合同到期后，单位决定于小王续签合同。小王能够要求签订无固定期限劳动合同？为什么？

劳动纠纷

2020-07-01 10:12:45

1按照每工作一年给一个月的工作的标准支付经济补偿金。2可以要求签订无固定期限劳动合同。
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