本人关于劳动合同，有以下几个问题： 1、合同于1月3号到期，4月27号公司找我续签合同，并且新合同的工作制由原来的标准工作制改为综合计算工时工作制 2、合同的补充协议中增加了可能会根据情况异地调动，乙方应当服从的条款 3、我是12年入职的，这次是第五次签订合同，可以申请签订无固定期限合同吗？ 上述三点，我可以拒绝续签合同，要求公司给予补偿吗？谢谢！
劳动纠纷
2020-05-02 09:38:21
共有4位律师解答
-
公司应当支付经济补偿金给你的。
-
在双方自愿且符合劳动法要求前提下，签订的补充协议，与劳动合同享有同等法律效力。一旦双方签字认同，如果出现违约情况，另一方都可以用此为依据，向劳动监管部门申诉维权。 严格而言，合同补充协议是对原合同未尽事宜，或者合同履行过程新发生的情况而另外进行的约定。与合同的变更协议不同，但实务中订立的以“补充协议”为名的协议，其实质内容却常是合同的补充并有变更。因此，在签订时要特别注意以下三个问题：1、补充协议的当事人应当与原合同当事人严格一致；2、补充协议的形式应当与原合同一样完备；严格防止与原合同发生内容矛盾。
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
