法律咨询
用人单位没签劳动
合同
,工资达不到最低标准算违法么
劳动纠纷
2020-07-04 04:24:06
共有4位律师解答
对劳动者来说,签订劳动合同至关重要,因此,在生活中一旦发现公司不肯签合同时,或是逾期不签劳动合同又不肯支付劳动者双倍工资的。特别是有些劳动者因为公司不签劳动合同,因此提出离职的,此时在非正规的公司就会以你自己先提出离职为由,拒绝支付任何赔偿金。要真遇到这种公司的话,建议劳动者可以先跟公司协商,要协商不来也别着急,还可以通过
劳动仲裁
、投诉,甚至这些都不行得用诉讼的方式解决。若是自己在其中有取证困难,或是想直接走诉讼程序的,对于公司拒绝支付较大额的双倍工资的,建议就是可以咨询下劳动法专业律师。
根据法律规定,建立
劳动关系
需要签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
因此,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有
劳动保护
及社会保险、福利等权利和待遇。
你好,《
劳动合同法
》第十条规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 单位应该为职工缴纳养老保险。你可以要求单位为你缴纳养老保险。
向人社局投诉或申请劳动仲裁维权。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
本地法律顾问
官方
响应时间
平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
相关知识推荐
用人单位没有签订劳动合同合法吗
劳动合同纠纷
8955
兼职时没有签订劳动合同,如果一小时工资低于最低工资标准,算侵
如果单位发给劳动者的工资低于最低工资标准,是违反法律规定的。劳动行政部门可以责令单位补足差额;单位逾
人咨询过
继续咨询
用人单位劳动合同范文
财会
324
黄佳园劳动专业律师
广东广信君达律师事务所
不签劳动合同不交保险违法吗
01:51
2345
网络贷款案件立案标准
网络贷款诈骗
签劳动合同违约金怎么算
民法典
715
签署的雇佣合同,没有节假日等,工资低于最低标准,合法么
您好,建议申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
用人单位劳动合同示范文本
财会
324
朱志峰专职律师
广东法制盛邦律师事务所
试用期没签劳动合同无故被辞退合法吗
01:38
2345
合同签订未给对方算无效吗
民法典
1433
劳动合同试用期不写,工资写在当地最低标准之前合法吗?
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
人咨询过
继续咨询
用人单位解除劳动合同协议书
公司解除试用
324
员工加班费,没有按上海最低工资标准结算,这样算公司违反劳动法
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照一定标准支付加班加点工资。
人咨询过
继续咨询
用人单位没有劳动合同合法吗辞职后算工资还一分钱拿不到
你好,单位应自劳动者入职之日起一个月内签订书面劳动合同,否则应向劳动者支付二倍工资,劳动者提供正常劳
人咨询过
继续咨询
请问没有保底工资或达不到最低工资的合法吗?
公司发放的工资低于最低工资是违法的。
人咨询过
继续咨询
如过没有签劳动合同,老板随意扣除工资算违法吗?
违法..............
人咨询过
继续咨询
没有签署劳动合同,被扣压工资算违法吗
未签劳动合同要支付双倍的工资,克扣工资违法
人咨询过
继续咨询
学校安排大学生实习,不包吃不包
向教育主管部门投诉处理
人咨询过
继续咨询
我把被迫离职的通知书发给了人事部门。我还要去上班吗?而不是旷
你好,建议双方沟通协商解决,无法协商收集好相关证据,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
人咨询过
继续咨询
这家工厂离城市26公里。如果员工不去,他们能得到补偿吗?
这个要看具体的情况的
如果员工还在外面工作,需要赔偿吗?
你可以起诉工厂或老板.如工厂倒闭了,可以对工厂进行清算,将清算所得优先支付员工工资
我现在是公共机构的试用期。我可以辞职吗?
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
在工厂里干活没干满一个月要扣除工资的百分之四十违法吗
对工资被扣,可协商、投诉或起诉。先尝试与工厂沟通解决,无果可向劳动监察部门投诉,要求支付被扣工资。若
因劳动合同及公司规章制度没有约定奖罚,赔偿条款,公司主张员工
常见的处理方式包括协商赔偿、通过法律途径解决等。选择时应考虑双方意愿、损失程度、法律关系复杂性等因素
我上个月找了一家传媒公司上班,但是因为直播原因导致腿受伤,后
除了工伤赔偿,您还可以要求公司支付医疗费用、停工留薪期工资、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师
知识产权
北京律师
上海律师
知识内容
法律知识
列表内容
法律列表
法律资讯
法律内容
西安律师
西安找律师
西安劳动纠纷律师
西安劳动合同纠纷律师
高陵区律师
鄠邑区律师
蓝田县律师
周至县律师
新城区律师
碑林区律师
莲湖区律师
灞桥区律师
未央区律师
雁塔区律师
阎良区律师
临潼区律师
长安区律师
湘潭债务债权律师
襄阳刑事辩护律师
咸阳劳动纠纷律师
仙桃合同纠纷律师
湘西交通事故律师
湘潭公司法律师
咸阳婚姻家庭律师
香港劳动纠纷律师
西安交通事故律师
西安刑事辩护律师
仙桃交通事故律师
湘潭房产纠纷律师