本人自2012年7月16日受雇于某单位，按月领取工资。单位从2014年12月份开始为本人缴纳了养老保险和医疗保险。本人与单位分别于2012年8月和2014年12月签订过书面劳动合同，2017年12月后就没有签订书面劳动合同。2020年5月单位在本人无任何过错的情况下向本人提出解除劳动关系。本人实际工作至2020年6月17日。离岗前的工资是5000一个月，可以请求单位赔偿多少赔偿金？
劳动纠纷
2020-07-03 22:14:25
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经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资标准支付。
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公司单方解除劳动合同，那么劳动者要注意，必须获得经济补偿，还有失业金补贴。
办理手续手续后，要拿到离职证明、社保手册、医疗保险缴纳单，然后，先到劳动局办理失业证注册失业；才能到人社局办理社保转接，就可以自己缴纳社保费用。 -
除劳动合同中明确约定外，劳动合同中约定的工资是没有扣除个人缴纳的社会保险部分，用人单位在发放工资时，可从中代扣个人应当缴纳社会保险费用。
法律依据：《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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