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前几年单位出了一个包加班的制度,当时都不团结,都是
合同
工,办公室加班少,每个月400包干觉得划得来,外勤没人闹,就这样实行了几年,最近是越来越过火了,大小检查就是全体加班,早点七点,中午原来有加班盒饭什么的,现在直接换班吃饭,经常晚班,意思大概反正包干了,一个月400加班,不过现在吧名头改成了绩效考核,晚上加班有15块餐票的餐补,超过3个小时是30块餐票的餐补,现在是在城管部门上班,经常白加黑,大小检查全部出动,请问这种单位内部指定的制度,原来也公示了,这种行为合适吗
劳动纠纷
2020-07-02 05:43:58
共有3位律师解答
《劳动法》
第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
第四十二条有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制:
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间
通常情况下,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。因此加班的时间应当满足我国劳动法等有关法律的规定,否则可以到有关部门投诉并索取补偿。
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