被诉人某某集团董事长，下设海城市建设机械厂和某某建设机械集团有限公司，本人于2001年4月入某某建设机械厂(工作地点在南台）未签定劳动合同，于2006年转入某某建设机械集团(工作地点在南台），在2015年5月签空白劳动合同2份，空白劳动协议2份，2016年12月签订空白劳动合同2份(有照片为证)，合同签完后并未交予本人，多次向人力资源部负责人索要未果，并于2006年1月交社会保险至2017年6月。现某某建设机械厂于2017年2月7日在海城市工商局变更为某某建设机械有限公司，法人代表为徐某某（实际拥有人为齐兴武）。某某建设机械集团于2017年7月15日被某某集团收购（口头告知，未见书面材料），公司未经本人协商同意，口头通知去现某某上班(工作地点在鞍山灵山)，并无适合本人之工作岗位，每天路途四个小时，原南台工作地禁止本人入內。在南台工作期间，公司工作忙时强行命令加班(包括国家法定节假日，公休日及正常下午五点以后)，工作不忙时随意放假(时间长者数月）。请问一下这单位这种行为违法吗，可以申请赔偿金吗。
行政纠纷
2017-08-15 19:44:04
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
