你好，我5月31日在一家ktv入职人事专员， 其一：我入职时交了440的押金，美名其曰是伙食费住宿费，但是我没有住宿舍，440里有40是工本费，说是这40不会退给我们，开了收据，但是收据上付款方没有写我的名字，也没有盖公司的章，我是支付宝转的他们私人账号，有备注这是我本人的伙食费住宿费工本费； 其二：入职是填了入职承诺书，内容大概是离职要提前三十天说、440里工本费不会退、遵守公司规章制度、本人自愿承诺什么的，盖了我的手印，填了我的身份证号，还复印了我的身份证正反面。没有签劳动合同，考勤只是签个名字答到；其三：入职时说有责底薪3500元，月招任意岗位入职两人即可一分不少的拿到3500元，最近听到传言说没有底薪只有提成，于是我们在工作群里问了组长是不是月招任意岗位入职两人即可一分不少的拿到3500元，组长说开会会讲，开完会时同事提起这件事，组长却推辞说私下来讲，待同事私下去讲时3500底薪却变成了只要一个月提成拿到了1500，组长自己垫付2000，则到手3500，可惜同事没有录音。到第二天经理则把我们挨个拉去谈话，我问他是否月招任意岗位入职两人即可一分不少的拿到3500元，他却含糊其辞：只要你每个月任务完成了工资是一分都不少的给你，其中“每个月任务”、“工资”的具体内容却不予以正面回答，待我问了好几遍之后才说：“两个入职中必须有一个酒水促销或者女服务员3500元才能到手”，这跟入职时月招任意岗位入职两人即可一分不少的拿到3500元完全不一样（经理与我谈话全程录音）所以我想咨询以下几个问题：1.入职时押金的收据是否能证明是公司开给我的，押金如果到一个月之后不退给我该如何通过法律处理？2.入职时签的承诺书是否具有法律效应，每天只有集合点到的考勤、微信工作群里关于自己工作的聊天记录是否能作为劳动证据？3.入职时跟现在的底薪说法对不上该如何通过法律处理？主动离职如果不给工资该如何处理
劳动纠纷
2020-06-20 08:29:25
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需要了解详细情况为你解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
同城律师
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