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你好,单位要求休假,属生产性放假,工资怎么算
合同纠纷
2020-06-25 05:05:35
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律师解答共有4条
工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
合同纠纷律师团队
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2020.06.20 03:27:37 解答
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劳动法规定在节假日安排员工加班的应当支付300%的工资报酬。第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
平台特邀律师
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2020.06.21 08:06:36 解答
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对于工资方面的
劳动纠纷
,经济补偿金与赔偿金的主张能否并存问题,根据《
劳动合同法
实施条例》第二十五条规定,用人单位违反劳动
合同
法的规定解除或者终止劳动合同,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。因此,经济补偿金与赔偿金不能同时适用,二者只能择其一。
平台法律顾问团队
官方
2020.06.24 18:04:57 解答
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单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入)。 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减出加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。
找法网咨询顾问
2020.06.25 05:05:35 解答
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