我想问一下，如果是记件工资，怀孕期间工资怎么算，病假工资怎么算呢？
劳动纠纷
2019-10-12 23:42:20
共有1位律师解答
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您好，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。女职工符合计划生育政策怀孕，发生流产先兆、早产先兆，经医生诊断证明需保胎休息的，用人单位应安排休息，但不计入医疗期，用人单位为其支付不低于本市最低工资80%的工资。追问：因为我是计件工资，我是因怀孕卧床三个月，也从医院开了假条，在这其间单位只帮我交了五险一金，并没有发工资，这样单位是违返劳动法吗？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
