我们老板有两个公司，所有员工分别从两个公司领取工资，用两个公司分别跟员工签署劳动合同是否合法？社保由一家公司缴纳，这样公司有没有什么法律风险？
劳动纠纷
2020-06-23 11:19:00
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用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
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一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。
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