李某于2014年1月初到北京市朝阳区某影视公司应聘，某影视公司经面 试考核后录用了李某，双方于月年1月20日签订了《劳动关系合同》。该合同约定:某影视 公司聘用李某担任《律师视点》栏目主编工作。工作日从2014年1月20日开始至2016年1月20 日，试用期为两个月，月薪为人民币8000元，社会保险费由李某自己缴纳， 2014年2月28日，某影 视公司以李某不胜任本职工作为由口头遇知与其解除劳动关系。 李呆表示不能接受，与公司交涉没有结果，此后李某即末到该公司工作。李某的工资发放至2014年3月31日 李某认为影视公司解除劳动关系的决定不符合法律规定，侵犯了自己的合法权益，打算: 提起劳动争议仲裁，要求: 1.确认用入单位的行为违法。2.要求用人单位支付解除劳动关 系的经济补偿金1万元和造法解除劳动合同的经济赔偿金2万元。3.要求用人单位为其补缴社 会保险。4. 补发李某在春节期间初一.初二两天加班的工资。 李某可以通过哪些方式处理与影视公司的纠纷?
合同纠纷
2020-06-20 07:25:30
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工资表应当有用人提供，至于提成账单应当由用人单位保存的，也可以主张由用人单位提供。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
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劳部发[1994]《工资支付暂行规定》第13条：用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 -
协商不成，申请劳动争议仲裁。员工与公履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
《劳动争议仲裁调解法》第四条：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
