我与深圳的A公司签了劳动合同，但是因为工作地是在重庆，所以我们要求在重庆买五险一金，因此，又与重庆的B公司签了合同，后续薪资和五险一金就由重庆的B公司负责，但是与深圳的A公司的劳动合同并没有解除。由于我们的工作内容以及与客户的联系都是以深圳的A公司的名义进行的，我们的工作内容是需要一定的资质，重庆的B公司没有这个资质，因此，我认为我们与深圳的B公司签的劳动合同是有效的，因为公司拖欠工资，我们以劳动合同法第38的规定向深圳的A公司发了解除劳动合同书，但是公司以重庆的B公司的名义同意解除劳动合同，这样是可以的吗？
劳动纠纷
2020-06-21 04:41:40
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按照《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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劳动者解除合同的条件
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位;
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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