法律咨询

在小厂做了39天，没有签劳动合同法，现在想辞工，要扣15工资，请问违反了劳动合同法吗？

劳动纠纷

2020-05-07 09:52:06

您好，首先用人单位没签劳动合同就要支付双倍工资给你的，而且还克扣你工资，你可以向劳动局投诉或者申请仲裁。
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劳动合同法双倍工资规定

劳动合同纠纷 7265

我是提前一个月10天交的离职报告，现在说要扣工资，请问我们要

实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不

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农海燕合伙人律师

北京市盈科（广州）律师事务所

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2022年劳动合同法全文，劳动合同法工资规定是什么？

劳动合同法规 28967

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合同法违约金的原则

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没签订劳动合同情况下辞职，提前十五天辞职，还说要扣一个月工资

若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

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朱志峰专职律师

广东法制盛邦律师事务所

劳动争议调解仲裁法适用在哪些劳动争议上

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老板不给签劳动合同，直接走的话需要扣工资，请问他违法了吗

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劳动法临时工辞职的规定是：临时工与公司建立的关系也是劳动关系，因此，临时工如果与用人单位签订了劳动合

咨询一下劳动合同法吗？

你好，如有困难可电话或微信沟通。

违反劳动合同法吗？

如果劳动合同期限届满的，用人单位不存在违法行为；应当根据法律规定予以补偿。

请问我们单位违反劳动合同法吗？

你单位不违法。

如雇主单方面解除劳动合同，我该怎么办？

解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。

由于个人原因辞职。是否会出具离职证明？

1续签通知单就是续签劳动合同，2你不可以直接离职，你可以提前一个月书面通知3公司应当开具离职证明书，

私人商店没有签订劳动合同，能否随时解雇员工？

你好，具体什么原因造成的

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试用期被解雇，应保留证据，先尝试与单位沟通解决。如单位拒绝赔偿，可申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

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离职当天发完拖欠工资是合法的。常见的处理方式包括：与单位协商解决，向劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁或

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