请问用人单位未向劳动者及时足额发放劳动报酬（我举例说明：比如本来合同规定是5月8日发放，结果当天一分钱没有发，过了十请问用人单位未向劳动者及时足额发放劳动报酬（我举例说明：比如本来合同规定是5月8日发放，结果当天一分钱没有发，过了十多天重新足额发放了），这种情况是否违背劳动合同法？是否可以劳动者单方面解除合同？是否可以在解除合同后拿到经济补偿金？多天重新足额发放了），这种情况是否违背劳动合同法？是否可以劳动者单方面解除合同？是否可以在解除合同后拿到经济补偿金？
劳动纠纷
2020-06-25 19:46:12
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你好！劳动争议，可以向用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解决。
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下列情形下，即使由于劳动者的单方面原因解除老动合同，用人单位仍应当向其支付符合法律要求的经济补偿金：
(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者因此解除劳动合同劳的;
(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者因此解除合同的;
(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除合同的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者因此解除合同的;
(5)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者因此解除合同的;
(6)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利，劳动者因此解除合同的;
(7)因用人单位过错，致使劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，导致劳动合同无效，劳动者因此解除劳动合同的;
(8)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者因此解除劳动合同的; -
根据我国法律规定，劳动者享有单方面解除劳动合同的权利。劳动者如果在试用期内，则可以提前三天通知用人单位依法解除劳动合同。劳动者如果已经成为正式员工的，则可以提前一个月向公司提出离职申请，并且进行相关手续的办理以及工作的交接，完成后即可离职，不需要进行赔偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
