我在公司上班期间，突发脑梗塞算工伤吗，因当时接触个甲苯。
劳动纠纷
2020-06-12 14:26:24
共有3位律师解答
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您好，实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作;3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。综上可见，工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。
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您好，需要先进行工伤认定、劳动能力等级鉴定才能知道赔偿数额的。公司有没有签订劳动合同呢？有没有办法证明劳动关系呢？
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你好，如果是因为工作原因产生的疾病是算工伤的，可以去劳动局申请工伤鉴定，这边建议您再具体和我说说情况。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
