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公司要员工劳动
合同
改签另一家公司,能不签吗?我在原公司已经是长期劳动合同,已经呆了快二十年了。
劳动纠纷
2020-06-13 04:28:47
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律师解答共有4条
不同意签订劳动合同的,用人单位不得录用!
劳动纠纷律师团队
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2020.06.11 06:22:30 解答
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关于改签劳动合同的问题,需要具体分析,例如: 公司解除劳动合同,而让劳动者签订
劳务派遣
合同的,那么公司先支付经济补偿,支付劳动者3个月的工资。 法律依据:《
劳动合同法
》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
找法网咨询顾问
2020.06.11 11:56:10 解答
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不签劳动合同用人单位需赔双倍工资。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除
劳动关系
时应支付双倍工资。若未支付,职工可申请
劳动仲裁
。
平台法律顾问团队
官方
2020.06.13 01:02:17 解答
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根据《劳动合同法》的规定,
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。如果超出了一个月,则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
平台特邀律师
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2020.06.13 04:28:47 解答
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