口头约定入厂工作，劳动合同，五险一金，社保都没有 月初想辞职，却被告知要到月底才能辞职， 还说旷工三天算自动离职是没有工资的 我是想提交辞职报告之内几天内就走的 工资是压一个月的，老板说没有工资就没有工资的吗？，我目前是想拿到我的工资，要求老板给我办离职证明走人
劳动纠纷
2020-06-09 11:32:44
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你好！可以要求按照实际上班支付工资。
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自动离职，是劳动者根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
1、劳动者因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；
2、劳动者未说明原因不辞而别；
3、劳动者受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
根据《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》规定，自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。 -
员工旷工工资怎么算？
按用人单位依法制定的规章制度处罚。
旷工，指无正当理由不请假或者请假不准而不出勤，是严重违纪行为。国务院原《企业职工奖惩条例》第十八条曾经规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。计划经济时期，一些地方劳动部门也曾经规定，旷一扣二，即旷工一天，扣工资一天，另处罚一天。但这些规定均已废止。按《劳动法》规定，旷工如何处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
