法律咨询

本人1989年参加工作1993年开始交社保，1998年调动工作，1993年开始缴费之前算工龄吗，缴费是不是算视同缴费？

劳动纠纷

2020-06-05 10:27:38

您好，建议您详细说明您的情况，便于我们帮您分析
你好，社保办理的流程为：(一)首先要进行社保登记(二)还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表(三)办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。
用人单位在和劳动者签订劳动合同后，应当能够依法缴纳社会保险，如果没有则劳动者可以依法申请劳动仲裁。单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》第三十八条规定申请劳动仲裁，要求单位解除劳动关系，并支付解除劳动关系的经济补偿的。
目前，我国养老、医疗、失业、工伤、生育5项社保的缴费比例，企业为36.6%，个人为11%左右，合计超过个人工资的40%，在国际上属于偏高水平。在社保缴费率一直居高不下的背景下，再来大幅提高社保缴费基数，无疑将进一步加重缴费负担，影响参保热情。党的十八届三中全会明确指出，扩大参保缴费覆盖面，适时适当降低社会保险费率。社保缴费基数和费率的调整必须同步进行，合理调整不同收入群体水平，减轻低收入者负担。
社保缴费为五险一金，一般来说:
养老保险:单位每个月为员工缴纳工资基数的21%,员工自己缴纳工资基数的8%;
医疗保险:单位每个月为员工缴纳9%,员工自己缴纳2%外加3~10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块)；
失业保险:单位每个月为员工缴纳2%,员工自己缴纳1%;
工伤保险:单位每个月为员工缴纳0.5%,员工自己一分钱也不要缴;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率，在0.5%~2%之间；
生育保险:单位每个月为员工缴纳0.8~1%,员工自己一分钱也不要缴;
住房公积金:单位每个月为员工缴纳8%,员工自己缴纳8%(各地情况不同，根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%）
你好，建议咨询当地的社保局。
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

本地法律顾问官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

查看全部6个解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

2018年医疗保险缴费基数是多少

我是农民合同工，82年参加企业煤矿工作，92年实行交养老保险

你好，根据法律的规定，工龄的作用主要表现在三方面， 1、是职工退休的条件之一， 2、决定保险福利待遇

调动工作申请书范文

常用文书 324

调动工作申请书范文

陈维崧副主任

广东红棉律师事务所

自己交社保怎么办？

自己交社保怎么办？

01:22

借钱不还起诉费用多少

借钱不还起诉费用多少

借钱后找不到人怎么办

借钱后找不到人怎么办

我81年参加工作，工龄34年社保缴17年，请问以前的工龄是视

根据国务院《关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》的规定，实行个人缴费制度前，职工的连续工龄可视同

医院调动工作申请书

合同范本 324

医院调动工作申请书

广东太平洋联合律师事务所

房屋租赁合同时间是从什么时候开始计算

房屋租赁合同时间是从什么时候开始计算

01:24

生育津贴什么时候可以申请领取

生育津贴什么时候可以申请领取

请问本人1978年参加工作一直在村，后调入镇管单位2006年

失业保险缴费年限：目前我国社会保险法规定，用人单位必须按照规定为员工参加社会保险，缴纳五险。即用人单

员工不交社保声明书

合同范本 324

员工不交社保声明书

1997年自动离职。马上退休了，以前的工龄还算吗？可认为视同

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解

87年一月份开始缴纳养老保险，请问86年算视同缴费年限吗

（一）基本养老保险制度最早是依据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》国发（1995）6号

1991年离职，1999年开始交社保，缴费年限怎么算

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可以多交，到

民事债务纠纷无力偿还多久可以结案

债务追讨 2555

88年订立劳动合同，92年开始连续缴纳养老保险15年。88年

　　养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老

民事诉讼执行期限过了怎么办

债务追讨 1865

93开始缴费我是94年、单位交的养老保险，94年到93年这一

建议咨询当地社保局。

酒吧能雇17岁的未成年人当服务员吗？

你好，建议与对方协商，未满十六周岁属于未成年工

欠钱纠纷律师怎么收费

债务追讨 1325

试用期为三天，每天12小时，这合法吗？

你好，建议和老板协商处理

因欠款纠纷起诉的开庭流程

债务追讨 1205

公司故意把工资拆分为基本这合法吗

不合法。处理方式：1. 与公司协商，要求恢复原工资支付方式；2. 向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；

什么情形可以申请劳动仲裁

申请劳动仲裁的条件 17134

什么情形可以申请劳动仲裁

劳动局的电话号码是多少？

你好，向劳动局投诉处理

判决抵押无效如何处理

抵押担保 1000

劳动局在线咨询电话我是在超市工作的促销员，公司听说我怀孕了，

如果孕期女职工的权益受到用人单位的侵害，有下列保护的方法：与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、

我在一家店打暑假工三天

如果店家拒绝支付工资，您可以先尝试与店家协商解决。如协商无果，可以向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁。

我在一家店试工暑假工三天

若单位拒绝办理离职手续，首先尝试与单位协商解决，明确双方的权利和义务。如协商无果，可收集相关证据，如

实习生被要求强制加班怎么

实习生被强制加班，可投诉或协商。选择投诉可向劳动行政部门反映情况，要求处理；选择协商可与用人单位沟通

加载中

可能感兴趣

律师推荐

同城律师

专业律师

知识产权北京律师上海律师知识内容法律知识列表内容法律列表法律资讯法律内容

郑州律师郑州找律师郑州劳动纠纷律师郑州劳动仲裁律师郑州劳动合同纠纷律师

登封市律师巩义市律师新密市律师新郑市律师中牟县律师荥阳市律师中原区律师二七区律师管城区律师金水区律师上街区律师惠济区律师郑东新区律师

郑州房产纠纷律师郑州公司法律师郑州合同纠纷律师郑州婚姻家庭律师郑州交通事故律师郑州劳动纠纷律师郑州刑事辩护律师郑州债务债权律师