本人于2019年4月21号入职一家公司至今一直未签劳动合同，每个月只允许休息一天，没有节假日，每天工作十一个小时左右，最近有员工离职起诉公司，老板现在要求我们签劳动合同，今天签字日期是2020年4月15日。我觉得有问题今天没有签劳动合同，我目前还想在这家公司做，请问我怎样做才能保证我利益最大化?其二就是现在这个合同我签不签。谢谢
劳动纠纷
2020-06-02 14:32:01
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你好，没有签订劳动合同是可以要求每月支付两倍工资的，节假日加班是需要支付加班费的，劳动者保护是我们的工作一大重心，具体建议您来电咨询，在我的主页就能找到我的联系方式。
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你好，你这种情况属于公司未签劳动合同，从去年五月22开始可主张双倍工资，另外，公司有没有给买社保呢？
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你好，如果为未签劳动合同，应支付最多12月的双倍工资。（注意有一年的时效）
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