工作五年未签劳动合同，社保和医保每月补贴随工资发放，现在想离职请问能要求公司赔偿吗
劳动纠纷
2020-06-03 04:46:43
共有6位律师解答
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您好，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。您可以主张工作第二月起的双倍工资。超过一年未签订劳动合同的，视为签订无固定期限劳动合同。用人单位未缴纳社保的，是可以请求支付经济补偿金的。建议您先与用人单位进行协商，协商不成的可以到劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。对仲裁结果不满意的，可以到法院提起诉讼。具体情况建议您来电详询，希望能够帮助到您。
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你好！什么原因离职呢？一般是可以的。企业最迟在员工入职一个月要和员工签订劳动合同，也必须为员工交社保。具体情况你可以电话跟我详细描述一下，希望能够保护你最大的权益。
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用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
