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劳动合同到期后,单位是否可以拒绝续约?

劳动纠纷
2020-05-31 00:45:21
共有7位律师解答
  • 被违法辞退的可以主张经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如用人单位没有提前一个月通知的,需要额外支付一个月经济补偿金。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 您好!您可以联系对方主张赔偿, 可以联系对方协商, 可以收集证据,可以联系劳动监察大队, 可以处理的
  • 劳动合同到期后,单位可以拒绝续约。但要支付补偿金。
  • 如果不续约是可以要求经济性补偿的
  • 您好!如果不续约,员工是可以要求经济性补偿的。
  • 违法辞退员工需进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 可以的,但单位要支付补偿金。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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