法律咨询

没有跟员工签订劳动合同，员工没有打招呼就离职了，任职重要岗位。请问工资怎么算？

劳动纠纷

2023-01-27 15:15:12

法律分析：首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
按入职时的约定或者相同相似岗位，计发工资。

追问：如果他的离职给我企业带来损失可以从工资薪金里扣除吗？
你好，按实际工作时间计算
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