我是一名公司的中层管理人员,我手里有公司颁发的聘书,只是聘书上标有聘任日期,没有聘期的限制日期,合同上也没有标明工作岗位.(公司为我印的名片也能显示出是管理岗位,公司发放的工作服更是管理人员的标志,我的工资单中的职务收入也是中层管理人员的标准)今年初公司突然告知我们这个年龄段的中层管理人员,50周岁退休,近日,已正式为我办理退休手续,我要求公司张榜公布退休新制度被拒绝,公司只是给我看了一张只有A4纸大小的所谓的董事会会议纪要,上面注明男女退休的年龄,下面市几个董事的签名,我要求复印一份也遭以拒绝.更没有公布于众, 上海市对职工的退休年龄有明确规定:企业中的女职工退休年龄时50周岁,但管理岗位和工程技术人员是55周岁.现在公司以工人岗位名义为我办理退休.(因为上海市劳动保障局也是按上海市对职工的退休年龄有明确规定办理退休手续的)
公司企业
2004-07-04 23:57:41
共有1位律师解答
-
该工作纪要因为没有经过民主程序而且没有经过公示程序，不能产生相应的效力的，但在提起劳动仲裁时所提的精神损害赔偿仲裁委是不支持的。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
