我是事业单位的试用期人员。我应该在7月份成为一名正式员工，但我从未成为一名正式员工。当时，招聘公告没有服务期，也没有说试用期不能去，工作半年也没有签订雇佣合同。最初，人力资源和社会保障局表示，该单位可以同意辞职或参加考试。后来，他改变了主意，说试用期不能参加考试和辞职，没有任何政策依据。在这种情况下如何辞职？向律师求助！谢谢
2022-04-07 09:44:21
律师解答共有3条
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试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。通过试用期的员工可以转正。因此新员工的试用期一般不是正式入职
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试用期一般提前3天（转正后是一个月），告知公司离职就行。未转正表明没有签订正式合同，按照法律来说，在转正之前任何时候都可以离职。解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利单方解除劳动合同，不用用人单位批准
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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
