您好，请问入职公司4天发现该公司不适合自己提出离职，在离职前公司要求我签劳动合同才给予发放工资是否合理
劳动纠纷
2020-05-21 14:09:46
共有3位律师解答
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员工本人不签订劳动合同，那么单位可以以员工不签订劳动合同为由辞退该员工。如果员工在一个月内没有签订劳动合同，之后员工要求双倍工资的补偿，那么单位需要提供员工不签订劳动合同的证据。否则单位需要按照法律规定支付员工未签订劳动合同的双倍工资
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公司这种做法违法的，提前一个月辞职就可以了！
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你好，没有劳动合同，拖欠工资可以申请劳动仲裁，要求双倍工资赔偿。
追问：是提出离职就要我签劳动合同 这样合理吗
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
