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毕业生小赵与用人单位签订了就业协议,双方未在协议中约定工资福利和工作期限,只约定
违约金
3000元,小赵7月中旬持报到证到该单位报到,两天后与单位签订劳动
合同
,约定试用期1个月,工作期限1年,小赵在试用10天后提出解除劳动合同,单位要求小赵承担3000元的
违约责任
。请问公司要求合理吗?小赵是否应该缴纳违约金? 请说一下理由呗谢谢!
劳动纠纷
2020-05-19 16:01:15
共有1位律师解答
劳动者在试用期内需提前三天向用人单位主张解除劳动关系,不需要承担违约责任,用人单位要求劳动者支付违约金的做法是错误的,只有在用人单位为劳动者进行了业务培训,并约定了服务期的情形才可以主张违约金。相关法条,劳动合同法第22条,37条。
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