您好！我们公司有一名员工于2011年2月22日进入公司，2020年2月22日劳动合同到期，但因疫情影响，一直未与其续签劳动合同，但于2月22日至目前，有过上岗情况； ​近期公司在梳理续签劳动合同时，考虑该员工的日常工作表现，拟不与其续签，准备按照合同法第46条之第5项规定、第46条规定给予9.5个月经济补偿，同时按照合同法82条规定，给予2—4月双倍的工资，鉴于已按月支付了2—4月工资，拟再支付一倍。 这样操作可符合要求，可还有缺漏的地方；另外，应该给该员工9个月经济补偿+3个月双倍工资？还是9.5个月经济补偿（不再支付双倍工资），需向您咨询下

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