我从2006年7月1日进入现在的单位工作，上个月收到单位通知要大幅度减员，与我的劳动关系要在这个月底2011年12月31日提前结束（本来合同签到2013年12月31日），单位提出的赔偿标准为5个半月的经济补偿。补偿的依据为劳动合同法：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 不知道该条例中六个月以上不满一年的包不包含刚好六个月的情况。而我在该单位的工龄刚好为5年6个月正，我不清楚应该得到的赔偿是否应为6个月？ 如为6个月的话，我又应该如何向单位说根据什么依据提出补偿6个月的要求？有什么依据或者文件条例？
劳动纠纷
2011-12-17 09:42:04
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应该是6个月的工资补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算。协商不成的话，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁解决。
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申请仲裁解决
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尽快与律师联系面询
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