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用人单位与劳动者于去年12月签订劳动合同，因疫情原因，二三四月企业下面直营店不允许开工，用人单位没有给员工安排工作，同时用人单位也没有与员工协商或者对停工的时间生活费进行声明。劳动者也没有重新到其他地方工作，用人单位是否应该在开工的时候给员工发放停工时间段的基本生活费？如果用人单位不给予发放，劳动者是否有权直接单方面解除劳动合同？不必申请辞职一个月后走人？

劳动纠纷

2020-05-21 19:00:44

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律师解答共有4条

用人单位应该按照规定发放基本生活费。

追问：您好，如果公司说给不了这个基本生活费，或者说想要推迟发放。我可以直接解除劳动合同吗

师鑫律师

2020.05.18 12:03:51 解答
劳动合同法
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。

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2020.05.18 16:35:43 解答

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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(第二十六条　下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；)
　　（六）被依法追究刑事责任的。

找法网咨询顾问

2020.05.20 20:06:58 解答

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依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位自用工之日起至迟一个月内应该与劳动者签订劳动合同。用人单位不与劳动者签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位自第二个月起支付双倍工资。劳动合同到期了，用人单位还需继续用工的，需要签订劳动合同，否则劳动者可以要求单位支付双倍工资。第二，劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除劳动合同，所以即使没有签订劳动合同，要辞职的还是需要提前三十天书面通知用人单位。

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2020.05.21 19:00:44 解答

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