公司约定三个月转正，但是三个月后公司又单方面要求再延长试用期一个月，提出离职不同意，因为当时在试用期签了合同，合同上有写试用期也要提前三十日提交辞职申请。现在要问的是，我如果非要走，提出离职后三天就走，公司扣我工资的话，是否可以申请劳动仲裁？
其它综合
2019-07-04 16:26:37
共有3位律师解答
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这里需区分为两个问题：1、未按协议约定提前离职，那么公司有权就其造成的实质经济损失向劳动者追偿；2、在我国，劳动者工作企业应支付相应报酬，若用人单位未按时、足额支付劳动报酬，可申请劳动仲裁。
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你好，这种情况是可以申请劳动仲裁并得到工资的。追问：那他合同上要求试用期提前一个月辞职是否是不合法的？如果不合法的话，是否就没有法律效应？解答：是的，没有法律效应。
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您好，您可以申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
