您好： 我是一名保险公司的部门副经理，月薪4300，负责本部门工作。今年6月18日，单位领导找我谈话，要撤我并调岗，我不同意，随提出辞职，领导批准了，我在辞职书上写明于7月10日前离开公司；到了7月份，我和领导谈话，领导说并未要撤我，那只是个想法，于是我留了下来。8月份，领导安排一个人进入我部门，担任部门正经理，回收了我部分权利，同时说他没有撤我的意思；至9月27日，领导又找我，给我调换内勤岗位，月薪1600，我拒绝，公司于是出了一份，同意我辞职的通知，要我签收，我以辞职是6月份的事情拒收。 现在，我想请问： 1、辞职书还有效吗？我与公司在8月份后，是否形成了事实劳动关系？ 2、我与公司在2008年签定劳动合同，期限为一年，2009年公司通知我签合同，我未答复，公司亦未找我，我们之间是否还要遵照原劳动合同？ 3、公司在9月28日后，就通知我的领导，不再给我安排工作，并未明确通知我本人，我每天按时上下班；请问在这种情况下，我该怎么办？我能否提请劳动仲裁？需要什么证据？
劳动纠纷
2009-10-20 12:51:01
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根据你的描述，1、辞职书失效；与公司在8月份后，为事实劳动关系。
2、与公司在2008年签定劳动合同，期限为一年，2009年公司通知我签合同，你未答复，公司亦未找你，你们之间为事实劳动关系，工资待遇参照同岗位确定；
3、公司在9月28日后，并未书面通知你本人，依法不发生解除劳动合同的法律效力。你可以以此提请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
