[size=12px]我与公司间签有一份劳动合同,一份奖励协议及另一份补偿协议.签定时间分别为05.2.2（有效期3年）、 04.10.12（有效期3年）、 05.10.20（有效期5年）。 劳动合同中的双方约定事项中：1.违约金保证金抵押一个月工资 2.工资金额3000. 3.合同到期后违约金全数退还. 4.如附加协议违约,此合同终止 奖励协议书:公司以销售额的一定比例(万分之八)提成.给我作为奖励,提成以年计算,年终决算分年兑现,当年奖励当年兑现60%,合同满全部兑现. 补偿协议书:由于我要回原单位上班而向公司提出辞职,公司因工作需要要求我留在公司工作,辞去原单位的工作,给我补偿金6万元,分3次付,第一次05.10已付2万.若我违约,违约金额为已领补偿金的金额,若公司违者约,违约金额为未领金额总数.在05.10.20前签定的合同或协议,如有与本协议相抵触的以本协议为准. 请问:1.公司领导更换,06年度的奖励(春节前结算)可能不给,是否违反劳动合同中约定的事项,可以中止合同吗?已领的补偿金需退吗? 2.若我主动违约,除了补偿金外,还需要再扣一个月工资吗?(说明:当时全公司的人都有扣违约金,但在06年5月时所有人的违约金已退还,不再扣违约金)[/size]
劳动纠纷
2007-03-04 10:39:29
共有9位律师解答
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1，你公司所谓违约金保证金实质是押金，法律对此是禁止的。如公司过错在先导致你提前解除劳动关系则不算违约
2，后一份协议对违约金作了新的约定，故之前的约定归于无效 -
如果我提前30天提出辞职,可以解除合同.解除合同后需要还2万元补偿金吗?如果公司的员工手册规定辞职需提前2个月,但是没有通过员工认可及正式发布(平常处罚有按员工手册),是否仍是提前30天即可.
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现在公司已经放假,仍没有给奖金,放假的前一天,我曾问过,财务回答没有(我有录音),老板也没通知我.
我想在春节前若没有通知我,是否公司就违反协议了,春节后我可以提出中止劳动合同吗?
我该如何中止合同,手续该怎么办?必要时我如要提出补偿赔偿该如何办?
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
