我与公司间签有一份劳动合同,一份奖励协议及另一份补偿协议.签定时间分别为05.2.2（有效期3年）、 04.10.12（有效期3年）、 05.10.20（有效期5年）。 劳动合同中的双方约定事项中：1.违约金保证金抵押一个月工资 2.工资金额3000. 3.合同到期后违约金全数退还. 4.[size=2][color=blue]如附加协议违约,此合同终止[/color][/size] 奖励协议书:公司以销售额的一定比例(万分之八)提成.给我作为奖励,提成以年计算,年终决算分年兑现,当年奖励当年兑现60%,合同满全部兑现. 补偿协议书:由于我要回原单位上班而向公司提出辞职,公司因工作需要要求我留在公司工作,辞去原单位的工作,给我补偿金6万元,分3次付,第一次05.10已付2万.若我违约,违约金额为已领补偿金的金额,若公司违者约,违约金额为未领金额总数.在05.10.20前签定的合同或协议,[size=2][color=blue]如有与本协议相抵触的以本协议为准.[/color][/size] 请问:1.公司领导更换,06年度的奖励(春节前结算)可能不给,是否违反劳动合同中约定的事项,可以中止合同吗?已领的补偿金需退吗? 2.若我主动违约,除了补偿金外,还需要再扣一个月工资吗?(说明:当时全公司的人都有扣违约金,但在06年5月时所有人的违约金已退还,不再扣违约金)