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合同
于去年12月到期,单位没有续签,今年三月停止发工资,五月份提出解除
劳动关系
,请问这种情况员工应该怎么维护自己的权利,怎么要求单位给予赔偿
劳动纠纷
2023-01-28 11:50:20
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律师解答共有3条
可以要求解除合同之前的工资及工龄经济补偿金
孙兴斌律师
2020.05.15 08:05:21 解答
在合同到期后没有续签且劳动者继续工作被辞退的,如果超过一个月,劳动者可以要求单位每月向其赔偿双倍工资,但单位赔偿双倍工资的期限至多以十一个月为限制。
找法网咨询顾问
2023.01.28 11:50:20 解答
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应该发工资到六月份并按工龄补偿。
成红五律师
2020.05.14 22:23:21 解答
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五月份提出解除劳动关系,请问这种情况员工应该怎么维护自己的权利,怎么要求单位给予赔偿
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五月份提出解除劳动关系,请问这种情况员工应该怎么维护自己的权利,怎么要求单位给予赔偿
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