工资＝底薪＋全勤奖＋绩效奖，绩效奖包括全勤的考核，全勤没有100%，全勤奖被扣，绩效奖也跟着被扣部分，这合理吗
合同纠纷
2023-01-28 11:54:03
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你好，工资是多少？工作了多久？为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。
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法律分析：绩效工资不能随便扣，绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。对于工资的支付，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
