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在2019年6月接张微信聊天面试去山东福源设备安装有限公司
德州
分公司上班任职办公室内勤一职,商定薪资待遇试用期3000元,试用期后4000元,试用期一个月,试用期过后缴纳社保,每周单休。本人于2019年7月5号到公司上班,由于公司在2019.12-2020.4都没有发放工资造成本人生活困难,于2020年4月24日提出离职,并与2020年4月30号完成工作交接,张指派的工作交接人已经签字,做为负责人张拒绝签字,且把签字完的工作交接表扣留。在职期间公司在没有给任何口头及书面通知的情况下,工资一直按3000元/月发放,且没有签订劳动
合同
。
劳动纠纷
2020-05-24 05:58:36
共有3位律师解答
自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供
劳动保护
或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
法律规定了劳动者离职的法定事由,《
劳动合同法
》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
试用期离职流程:
《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”据此,试用期员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除
劳动关系
。
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