于2017年7月3号公司，起初公司试用期3个月，试用期满后，与公司谈起签合同的事情，公司当初未与我签合同，直到2020年的4月底，公司迟迟晚发工资情况较严重，于是查了一下劳动法，向公司反应未签合同且迟发工资要承担一定的法律责任，公司与2020年5月13号发出电子版的合同，让员工签署合同，并且说如果不签署则4月份工资不予发放，请问一下应该怎么办？？？
劳动纠纷
2020-05-23 22:07:16
共有4位律师解答
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关键是你自己想要怎么办，你的诉求是什么
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员工要告公司没有签订合同可以协商补签，或者赔偿双倍工资；
依据劳动合同法第八十二条：
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
