你好，现在疫情，上班的门店原本任职店长，因为疫情现在闭店了，公司要求我们调到其他门店降为员工，我们不同意的情况下，公司打电话对我们劝退，说补偿一个月基本工资，但我自己在百度上查询劳动法，任职期间一年补偿一个月，我在公司任职三年半，但他们不同意补偿三个月的，我们公司从我任职期间公司转手2次，我们签订的合同是和新公司签订的，时间是一年，请问签合同以前的工龄还算吗
劳动纠纷
2020-05-12 10:42:43
共有3位律师解答
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你好，请问与您签订劳动合同的新公司与原来的公司是什么关系？一般而言，工龄是按您在某一特定一个公司工作的时间算的。对于任职期间的补偿问题，如果您有疑问，可以在我的主页上找到我的联系方式，和我详谈，希望能够保障到您的最大利益。
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你好，你这种情况的话是可以要求经济补偿金的，工龄按照三年半计算
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您好，请问您公司的转手形式是什么？如果只是法定代表人的变更原则上是不影响工龄认定的。您可以和我电话联系，介绍下具体情况，我帮您规划一个合理的补偿方案，如果还是解决不了可以考虑起诉，可以进行集体诉讼。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
