今年应届毕业生，疫情期间在校招找到一份工作，说是国企，疫情间培训了一个月，恢复出行后又要求现场培训一个月，但并没有提薪资问题，也未签任何合同，她们说这也不算实习期，总感觉不合适，这样培训合理吗
合同纠纷
2020-05-13 11:02:58
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现有证据不能证明任何东西
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根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。实习期的有关合同规定可以参照签署关于正式合同的规定进行判断，同时如果有其他法律规定的具体情况应当使用其他的法律法规。
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今年应届毕业生，但并没有提薪资问题，她们说这也不算实习期，这样培训合理吗
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今年应届毕业生，但并没有提薪资问题，她们说这也不算实习期，这样培训合理吗
王文奎律师已解答获取解答 >
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我是应届毕业生，这样合理吗？三方协议里面并没有具体规定在实习期间离职是违约行为。
冯倩雯律师已解答获取解答 >
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我是应届毕业生，实习期6个月了，这合理吗？
庞石磊律师已解答获取解答 >
今年应届毕业生，但并没有提薪资问题，她们说这也不算实习期，这样培训合理吗
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