你好，律师，我是一名公交车司机，我开的是民营线路，公司也没跟我签合同，也没有签任何协议，我干了六个月零七天，工资是按天算的，一天220块钱，干一天就220块钱，不干就没有钱，也没有给我们交社保，也没有交医保，我因为越战被投诉以后，公司把我给辞了，因为这事，公司要扣我的押金，压金是两千，他不给我，我现在有压金票子。我想请问一下你们几个问题，1.我与公司是属于雇佣关系还是属于劳动关系，如果是属于雇佣关系怎么处理，属于劳动关系怎么处理，这两个关系有什么区别么？ 2.我能要求公司给我什么经济上的补偿吗？ 3.他扣我的压金是否合理合法? 4.这件事情我现在该怎么办？具体的流程是该怎么走？望各位律师在百忙之中抽出来点时间，为小弟解烦恼之忧，祝你们工作顺利，家庭和睦。谢谢你们啦？
劳动纠纷
2020-05-11 15:24:42
共有3位律师解答
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产生劳动纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件向法院提起诉讼之前必须先申请仲裁。 -
你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
仲裁委员会办事机构接到仲裁申请书后，会对上述材料进行审查处理。 -
如果确认存在劳动关系的，原则上用人单位不得以任何理由向劳动者收取押金等任何费用，如用人单位行为违法，可以申请劳动仲裁，主张您的权益
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
