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你好,律师,我是一名公交车司机,我开的是民营线路,公司也没跟我签
合同
,也没有签任何协议,我干了六个月零七天,工资是按天算的,一天220块钱,干一天就220块钱,不干就没有钱,也没有给我们交社保,也没有交医保,我因为越战被投诉以后,公司把我给辞了,因为这事,公司要扣我的押金,压金是两千,他不给我,我现在有压金票子。我想请问一下你们几个问题,1.我与公司是属于雇佣关系还是属于
劳动关系
,如果是属于雇佣关系怎么处理,属于劳动关系怎么处理,这两个关系有什么区别么? 2.我能要求公司给我什么经济上的补偿吗? 3.他扣我的压金是否合理合法? 4.这件事情我现在该怎么办?具体的流程是该怎么走?望各位律师在百忙之中抽出来点时间,为小弟解烦恼之忧,祝你们工作顺利,家庭和睦。谢谢你们啦?
劳动纠纷
2020-05-09 08:05:32
共有2位律师解答
首先,您与用人单位之间属于劳动关系,因此应当得到一系列法定的劳动保障及待遇。其次,用人单位违法解除劳动合同的,应当向劳动者支付经济补偿金。最后,用人单位扣压金的做法是严重的违法行为。具体您应当如何维权,有哪些权利保障欢迎来电咨询。
你的问题比较特殊,建议还是持证据直接面询律师研究解决,以免误事
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