请问经济补偿金按合同还是实际工资计算，合同上远低于实际工资
合同纠纷
2020-05-13 09:39:28
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用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度，并书面告知本单位全体劳动者。 工资支付制度包括如下事项：
（一）工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法； （二）工资支付的周期和日期； （三）加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法； （四）工资的代扣、代缴及扣除事项；
（五）其他有关事项。 劳动者有权向用人单位查询有关工资支付制度的内容。 -
您好，如果劳动合同到期单位不续签劳动合同，劳动者可以主张经济补偿金。
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