公司强制调岗，本人不同意调岗，协商解除劳动合同，公司已同意N+1补偿工资，但是5月7日还未签订解约合同，公司经济补偿金的基准为去年2019年3月-2020年3月。 现在想要求 2019年4月-2020年4月作为基准是否合理？要求到新岗位到岗我应该怎么处理
劳动纠纷
2023-01-29 06:37:25
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律师解答共有2条
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应当以劳动合同解除前一年的平均工资作为基准计算追问：目前还未解约，如果委托您，替我与公司洽谈，大概多久，需要多少费用解答：您是哪里的？你们单位是在哪里呢？
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法律分析：不同意调岗,可以要求公司按规定补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司强制调岗，协商解除劳动合同，要求到新岗位到岗我应该怎么处理
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公司强制调岗，协商解除劳动合同，要求到新岗位到岗我应该怎么处理
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被公司调岗，但薪水不变，可以不同意去新岗位吗？然后无责解除劳动合同
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公司与我协商解除劳动合同，现在公司不同意并且强制调岗，但是本人不同意，请问这种情况怎么处理。
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公司强制调岗，协商解除劳动合同，要求到新岗位到岗我应该怎么处理
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