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企业至今没能复工一月扣留了我百分之二十工资没发，2月份发放了上海最低工资，3月份就发了九百元，企业已经发告知四月份不发工资，就是无薪休假，等到复工才会发工资，在停工期限里都不发最低工资，这是合理的？

合同纠纷

2023-01-29 12:42:11

你好，劳动合同签了吗，不发工资不合理且违法
不合理，至少发最低生活标准
在法定特殊情形下，员工可以拒绝复工要求
《工资支付暂行规定》第十二条规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理
第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资
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产假期间用人单位可以不发工资吗

劳动合同纠纷 2645

到目前为止，企业还没有恢复工作。1月份扣留了我20%的工资，

如果用人单位有正当理由拖欠工资的，在一定时间内可以适当给予延长时间，一旦超过一定时间可以几时采取措施

马俊哲律师

广东天穗律师事务所

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经常拖欠工资不发，又不说明原因。放假后不发工资，直发底薪，年

可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

过年带薪休假的，年后又干了一个月辞职了，现在公司不发带薪休假

可以向劳动监察大队投诉，同时你还可以要求经济补偿金。 

过年公司不放假，不给加班费！还压工资，不给发，

向劳动管理部门投诉

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