调岗通知书上标明岗位不变，薪资比原来涨了200元。合同中也规定乙方同意甲方在部门撤销时调岗。我不想到另一个市工作，但是原合同没有明确规定工作地点。主要想问这种情况我应该怎样回复拒绝调岗的事，才不会对自己有影响。
合同纠纷
2020-05-03 08:15:20
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要根据合同具体约定及调岗与合同原岗位工作的主要因素区分综合确定调岗的合法性及合理性，如不合理可以拒绝追问：岗位和原来的一样同一个岗位，但合同没有明确工作地点。根据合同部门撤销时乙方同意甲方对岗位进行调整。如果调岗合理的话可以拒绝吗解答：地点的距离、岗位工作内容、待遇及工作成本等都是考虑因素，要综合认定。如合理应按照安排追问：从宝鸡调岗到西安，工作内容没变，薪资待遇由3500提到3700。家中小孩今年刚到上幼儿园的时候。这种情况拒绝调岗我应该怎么写回复
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
